# Työmarkkinat Suomessa: #Ukraina #Työvoimapula #Konditoriateollisuus #Kviten
Ukrainan työmarkkinoilla vallitsee akuutti työvoimapula, joka on saanut paikalliset yritykset, kuten Konditoriatehdas ”Kviten”, toimimaan aktiivisesti nuorten ammattilaisten houkuttelemiseksi. Tämä tehdas, joka kuuluu ”ATB”-konserniin ja on yksi maan elintarviketeollisuuden johtajia, on ottanut asiakseen varmistaa, että opiskelijat, jotka valitsevat heidän yrityksensä harjoittelupaikaksi, saavat kattavan koulutuksen ja taidot, joita he tarvitsevat työelämässä.
Tehtaan edustajat kertovat, että opiskelijat, jotka tulevat heidän luokseen harjoitteluun, oppivat nopeasti kaikki tarvittavat taidot ja tuotannon yksityiskohdat. Usein he jäävät tehtävään myös harjoittelun jälkeen. Tämä on ilahduttava uutinen, sillä se kertoo yrityksen sitoutumisesta nuorten osaajien kehittämiseen ja työelämään integroitumiseen.
Äskettäin järjestettiin opintokäynti, johon osallistuivat Dnipropetrovskin alueen ammatillisten oppilaitosten johtajat ja asiantuntijat. He pääsivät tutustumaan ”Kvitenin” tuotantotiloihin, joissa he näkivät, miten modernit tuotantolinjat toimivat. Käynnissä oli kolme erilaista tuotantopajaa: vohvelitehdas, grilli- ja keksitehdas. Tämä käytännön kokemus antoi heille arvokasta tietoa yrityksen toiminnasta ja tarjoamista työolosuhteista.
Konditoriatehtaan varatoimitusjohtaja Olexandr Parshak korosti, että yritys jatkaa kasvuaan jopa sodan oloissa. Uusien tuotantolinjojen asentaminen Italiasta ja Sveitsistä sekä tehdasrakennusten laajentaminen ovat merkkejä siitä, että ”Kviten” ei ainoastaan selviydy haastavista ajoista, vaan myös pyrkii parantamaan tuotteidensa laatua ja kapasiteettia.
Käynnin jälkeen ammatillisten oppilaitosten edustajat nostivat esiin uusia opetustekniikoita ja nuorten asiantuntijoiden houkuttelemisen tärkeyden. Esimerkiksi ”Dniprovskyi alueen PTO”-keskuksen vanhempi mestari Natalia Barishnikova mainitsi, että he ovat tehneet yhteistyötä ”Kvitenin” kanssa yli kymmenen vuoden ajan ja ovat ylpeitä siitä, että heidän entiset opiskelijansa työskentelevät nyt yrityksessä teknologeina ja vuoropäällikköinä.
Tehdas tarjoaa työntekijöilleen erinomaisia työolosuhteita, kuten virallisen työsuhteen, säännölliset palkankorotukset, sosiaalietuudet, lämpimät ateriat työpaikalla ja maksuttoman kuljetuksen. Tällaiset edut tekevät ”Kvitenistä” houkuttelevan työnantajan nuorille ammattilaisille.
Kaiken kaikkiaan ”Kvitenin” esimerkki osoittaa, kuinka tärkeää on investoida nuoriin osaajiin ja kehittää heidän taitojaan. Tämä ei ainoastaan auta yrityksiä selviytymään työvoimapulasta, vaan myös vahvistaa koko maan taloutta ja elintarviketeollisuutta.