Kolmikannassa yritykset, työntekijät ja valtio neuvottelevat yhdessä työelämän ja talouden kehittämisestä sekä yhteiskunnan hyvinvoinnin lisäämisestä. Yritykset edustavat työnantajia ja niillä on vastuu taloudellisen kasvun luomisesta ja työpaikkojen tarjoamisesta. Työntekijät puolestaan ovat työntekijöiden edustajia ja heidän tärkeimpiä tavoitteitaan ovat työntekijöiden oikeuksien ja työolojen parantaminen. Valtion roolina on taata yhteiskunnan toimivuus ja vahvistaa kestävän kehityksen tavoitteita.
Kolmikantaisessa neuvotteluprosessissa kaikki osapuolet tuovat omat näkökulmansa ja tavoitteensa pöytään ja yhdessä etsitään ratkaisuja, jotka hyödyttävät kaikkia osapuolia. Tämä edistää tasapuolisuutta ja osapuolten välistä yhteistyötä. Neuvottelujen tuloksena syntyy usein yhteisiä sopimuksia ja suosituksia, jotka vaikuttavat esimerkiksi työelämän ja talouden kehittämiseen sekä sosiaaliturvan uudistamiseen.
Kolmikanta-mallin avulla on saavutettu monia positiivisia tuloksia suomalaisessa yhteiskunnassa. Esimerkiksi työmarkkinajärjestöt ovat sopineet palkankorotuksista ja työehdoista, jotka ovat olleet kohtuullisia kaikille osapuolille ja varmistaneet sosiaalisen oikeudenmukaisuuden. Lisäksi kolmikanta on edistänyt työrauhaa ja vähentänyt työtaistelujen määrää.
Kolmikannalla on myös merkittävä rooli kestävän kehityksen edistämisessä. Osapuolet neuvottelevat yhdessä esimerkiksi ilmasto- ja energiareformien toteuttamisesta sekä kestävien työpaikkojen luomisesta. Kolmikannan avulla on saatu aikaan myös tärkeitä ympäristönsuojelulakeja ja -sopimuksia, jotka ovat vähentäneet ympäristön kuormitusta.
Suomessa onkin todettu, että kolmikantamalli tukee kansakunnan kilpailukykyä ja vakautta. Se edistää yhteiskunnallista hyvinvointia ja varmistaa sosiaalisen oikeudenmukaisuuden. Kolmikanta on myös ollut merkittävä tekijä Suomen menestyksessä ekologisesti kestävän ja innovatiivisen yhteiskunnan rakentamisessa.
Kolmikannassa kohti kestävää tulevaisuutta pyrkivät osapuolet ovat sitoutuneet vastuulliseen toimintaan ja yhteistyöhön. Vaikka prosessissa on haasteensa ja erilaisia näkemyksiä, se on osoittautunut toimivaksi malliksi kestävän kehityksen edistämisessä. Tulevaisuudessa kolmikantamallin merkitys tulee todennäköisesti kasvamaan entisestään, kun yhä enemmän painotetaan vastuullista ja kestävää liiketoimintaa.
Suomen kokemukset kolmikannasta ovat myös herättäneet kiinnostusta muualla maailmassa ja tätä yhteistyömallia on alettu soveltaa myös muissa Euroopan maissa. Kolmikanta on osoittanut, että yhteistyöllä ja vastuullisilla päätöksillä voidaan saavuttaa kestävää kehitystä ja hyvinvointia sekä yrityksille, työntekijöille että yhteiskunnalle.